こんばんは、滋野一義です。
正攻法でやるのは時代遅れ、
トップダウン式で成功しましょう。
あなたの会社の目標は、
どうやって設定していますか？
職場だけの目標なら、
現状を把握することから始めます。
現状から1.5～2倍となる値に、
目標を設定するはずです。
どうしてこのやり方で、
目標を達成できるのでしょうか？
答えはとても簡単です。
期限内に目標を達成させたいから、
このような方法でおこないます。
現状の1.5～2倍となる目標なら、
単純に考えたとしても、
今の2倍働けば達成します。
目標を達成することが、
職場の評価をあげるのと同時に、
上司の評価もあげるのです。
そもそも2倍働くだけで、
達成するような目標だとしたら、
クリアしてもたかが知れています。
もしもあなたの収入を、
2倍にしたいなら、
副業を始めれば良いのです。
寝る時間を惜しんで挑戦すれば、
1年後に年収が2倍に増えています。
ある一流企業の営業マンは、
副業で1億円を超えた人がいます。
副業で1億円を超えると、
本業の収入をかるく超えます。
さすがに副業で1億円を稼ぐと、
同僚にバレてしまい、
上司の耳にも入ります。
「副業を辞めるか、会社を辞めるか」
上司に2択を迫られた営業マンは、
収入の少ない会社を辞めました。
今あげた営業マンの話は、
非常に極端な例になります。
しかし収入を2倍にするだけなら、
あなたにもできます。
努力でカバーして、
達成できる範囲の目標では、
達成したとしてもレベルが低い。
すべてのシガラミを抜きにすると、
現状の2倍では達成できない、
高い目標があなたにもあるはずです。
今回紹介したのような、
職場スタイルの目標の設定では、
あなたの高い目標は達成できません。
それを無意識で理解しているから、
あなたが達成したい高い目標を、
叶わぬ夢として諦めるのです。
あなたと同じ境遇の人でも、
そこから這い上がって、
淡い夢を達成した人がいます。
その人たちを、
私たちは成功者と呼びます。
成功者はいったいどうやって、
あなたが諦めてしまう夢を、
達成したのでしょうか？
これも会社に、
ヒントが隠されています。
あなたの会社では、
社長からのトップダウンで、
目標が決まることがありませんか？
社長からのトップダウンは、
会社全体に対する目標になります。
会社全体の目標となってしまうと、
あなたの部署では設定が
大きすぎます。
いろんな部署で分けあって、
目標を小さく刻んでいきます。
あなたの部署に降りてくる時は、
達成できる範囲の目標になります。
社長のトップダウンから、
ヒントをもらうのです。
あなたの叶わない淡い夢は、
社長の鶴の一声に当たります。
例えば年収600万円の会社が、
「年収1億円にするぞ」と、
社長であるなたが言い出すのです。
そこからトップダウンで、
下部組織ごとに刻んでいって、
達成可能なレベルに落とし込みます。
下部組織を持たないあなたは、
自分で切り刻んでいって、
月ごとの目標に設定します。
社長のトップダウン式なら、
いくらでも大きな目標になっても、
必ず達成できます。
これが現状から考えたら、
年収600万円から1億円にするのは、
絶対不可能に感じるでしょう。
案外ケツから考えてみると、
今からしなければならない事が、
ハッキリと見えます。
淡い夢に向かって、
実現可能な期限も逆算できるので、
「達成できる！」と自信を持てます。
あなたも社長のトップダウン式で、
片っ端から実現したい目標を、
達成していけるでしょう。
この方法が身に付いたとき、
あなたは成功者たちの仲間入りが
できます。
あなたが願う夢は、
端から達成していくので、
今以上の夢を持つこともできます。
例えば世界中を旅するのも、
夢ではなく現実します。
死ぬまでに叶えたい夢が、
あなたにも必ずあるはずです。
死ぬまでと言わずに、
トップダウン式で目標を立てて、
大きな目標を小さく砕きましょう。
あなたが実現可能なレベルまで、
砕いた目標に挑戦していけば、
数年後には夢を実現しています。
死ぬまでと言わずに、
どんどん前倒ししていけば、
さらに大きな夢が実現できます。
＜追伸＞
今日も最後まで読んでいただき、
ありがとうございます。
あなたが大きな夢を実現するため、
私も陰ながら協力します。
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